С такой проблемой, как невыплата заработной платы в установленные сроки, к сожалению, сталкивается огромное количество работников. Очевидно, что подобные факты – это нарушение прав сотрудника со стороны работодателя, и они полностью противоречит законодательным нормам. О том, как защитить свои права в такой ситуации, мы расскажем в этой статье.

Надо ли обращаться к руководству?

Согласно современным нормам трудового права, даже минимальная задержка заработной платы (буквально на один день) уже является серьезным нарушением со стороны работодателя. Безусловно, сначала стоит попытаться самостоятельно урегулировать проблему. Для этого можно официально обратиться к работодателю, но при этом надо составить письменный документ.

В своем обращении нужно рассказать о законодательных правах сотрудников, а также о том, что работники могут приостановить профессиональную деятельность в случае задержки зарплаты на 15 и более дней. Само обращение составляется в свободной форме. Главное – процитировать соответствующие законодательные нормы и дать работодателю понять, что сотрудник имеет четкое представление о собственных правах, гарантированных ему законом. Подобное обращение составляется в двух экземплярах. Документ следует передать начальнику через отдел кадров. На одном экземпляре, который останется на руках у сотрудника, секретарь либо иной специалист, должен поставить соответствующую отметку о принятии.

В содержание документа можно включить напоминание о том, что за каждый день просрочки к основной сумме задолженности будут добавляться пени. Такая информация, как правило, стимулирует работодателя на исполнение собственных обязательств, ведь при наличии существенной суммы задолженности размер просрочки также окажется достаточно ощутимым.

Как показывает современная практика, подобные обращения к работодателям часто дают результат. Однако если этого не произошло, надо предпринимать более серьезные меры. Одной из таких мер может стать обращение в уполномоченную организацию и подача официальной жалобы.

Чем поможет трудовая инспекция?

В нашей стране трудовая инспекция представляет собой сеть государственных учреждений, в основные задачи которых входит осуществление контроля над деятельностью работодателей и соблюдением ими всех действующих законов. Помимо этого, трудовые инспекции обладают следующими полномочиями:

– рассмотрение официальных претензий от населения. Каждый гражданин, считающий, что его права нарушает работодатель, сможет подать жалобу в трудовую инспекцию, рассказав в ней о сложившейся ситуации. Представители инспекции, в свою очередь, будут обязаны произвести рассмотрение полученной информации в установленные сроки;

– инициирование плановых и внеплановых проверок деятельности руководителей. Если речь идет о предварительной подаче гражданином письменного заявления, представители трудовой инспекции будут вправе организовать именно внеплановую проверку на основании поступившей к ним информации;

– вынесение официального предписания об устранении выявленных в ходе проверок нарушений. В официальном предписании указывается и временной период, по окончании которого все нарушения должны быть устранены работодателем. Если этого не произойдет, руководителя предприятия будут ожидать более серьезные меры ответственности;

– наложение штрафов, а также иных мер административной ответственности в отношении виновных лиц. Подобное действие также может быть осуществлено трудовым инспектором после проведения внеплановой проверки. Уполномоченным лицом составляется официальный протокол об установлении соответствующего наказания с указанием там всех основных подробностей обнаружения нарушений;

– подготовка всех необходимых материалов для последующей передачи дела в суд либо в правоохранительные органы.

Такие меры предпринимаются трудовыми инспекторами в случае обнаружения ими действительно грубых нарушений, предполагающих серьезные меры ответственности.

Для рассмотрения представленной жалобы у сотрудников трудовой инспекции есть 30 дней со дня поступления документа и его регистрации. Заявление может быть написано как в индивидуальном порядке, так и в коллективном. Последний вариант применяется в тех случаях, когда руководитель своими действиями нарушил права нескольких сотрудников.

Нужна ли справка о задолженности?

Если сотрудник столкнулся с таким видом нарушения своих прав, как задержка зарплаты, ему обязательно понадобится официальная справка о наличии данной задолженности. Основное назначение данного документа заключается в подтверждении факта неисполнения руководителем своих прямых обязательств. Подобная справка должна предоставляться работодателем по предварительному требованию сотрудника. Как правило, данная обязанность возлагается на работников отдела бухгалтерии. Следует отметить, что установленного образца справки не существует. Главное, чтобы в этом документе была включена следующая информация:

– полное наименование юридического лица, выступающего в роли работодателя;

– дата формирования данного документа, а также его индивидуальный номер, присвоенный после процедуры регистрации;

– основные данные о наличии задолженности, включая ее точный размер на текущее число;

– ФИО лица, ответственного за составление данного документа, у которого в будущем можно будет уточнить какую-либо информацию.

После составления справки на ней ставит свою подпись директор компании и главный бухгалтер. Отметим, что работодатель обязан выполнить требования сотрудника о предоставлении ему данного документа. Если же директор дал официальный отказ в выдаче справки – то этот факт нужно указать в последующей жалобе для уполномоченной организации.

Как взыскать долг по зарплате?

Для того чтобы предпринятые сотрудником меры принесли результат, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

– для начала следует решить, готов ли подчиненный идти на открытый спор со своим директором. Здесь нужно понимать, что после разрешения сложившейся ситуации место работы, возможно, придется поменять;

– не лишними станут попытки самостоятельного урегулирования возникшей проблемы. Для этого можно прийти на прием к своему начальнику и рассказать ему об имеющихся претензиях. Обязательно следует упомянуть о том, что в случае отсутствия должного реагирования подчиненный будет вынужден обратиться в уполномоченную инстанцию с письменными претензиями. Вполне возможно, что работодатель не захочет развивать конфликт и предпочтет как можно быстрее исполнить свои финансовые обязательства;

– если самостоятельно решить спор не получилось, необходимо определиться с инстанцией, в которую будут поданы официальные претензии для проведения разбирательства. Оптимальное решение – это письменное обращение в трудовую инспекцию;

– следует отметить, что у гражданина всегда сохраняется возможность обращения и в судебное учреждение с целью защиты своих прав. В этом случае к составлению искового заявления необходимо подойти с максимальной ответственностью.

Какую ответственность несет работодатель?

Решение, принятое в отношении работодателя уполномоченной организацией (трудовой инспекцией либо судебным учреждением), является обязательным для работодателя. Более того, все необходимые меры должны быть предприняты начальником в установленные сроки, без задержек. То есть, если заявителю удалось доказать собственную правоту, то его руководителю необходимо будет осуществить выплаты в период, указанный в решении трудовой инспекции или суда. В том случае, если руководитель опять проигнорирует собственные обязательства и не осуществит положенных выплат, в его отношении могут быть установлены более серьезные меры ответственности. Так, судом может быть принято решение о конфискации и последующей продаже имущества работодателя в счет погашения существующей задолженности. Помимо этого, к руководителю могут быть применены и дополнительные санкции, включая, например, лишение права занимать определенную должность в течение установленного периода, повышенные штрафы и т. д.

Каковы правила расчета задолженности?

Сумма задолженности по зарплате для каждого сотрудника должна рассчитываться в индивидуальном порядке. При этом главными показателями будут выступать:

– точный срок, в течение которого работодатель игнорировал исполнение собственных финансовых обязательств в отношении своевременного начисления оплаты труда;

– размер заработной платы сотрудника, который был установлен положениями трудового договора, действующей тарифной сеткой, а также иными локальными актами организации;

– тарифная ставка ЦБ РФ на текущий момент расчета суммы задолженности и т. д.

При расчете образовавшегося долга во внимание принимается не только основной оклад, но и иные дополнительные выплаты, включая, например, различные надбавки, премии и т. д.

Как составить исковое заявление?

У каждого гражданина имеется законное право на обращение в суд в том случае, если работодатель нарушает свои обязательства и не начисляет зарплату вовремя. Обращение в суд всегда происходит на основании искового заявления. В документ следует включить следующую информацию:

– полное наименование судебного учреждения, куда подается иск;

– данные об истце: его ФИО, место проживания, контактная информация, по которой с ним можно будет связаться, а также текущее место работы;

– описание сложившейся ситуации и основных претензий, которые имеются у заявителя. Здесь надо упомянуть о том, какие именно меры были предприняты служащим для разрешения проблемы во внесудебном порядке, какой ответ дал руководитель и т. д.;

– в заключение всегда указывается список требований, которые заявитель выдвигает к суду. В данном случае эти требования будут заключаться в установлении обязательств по срочному осуществлению выплат работодателем, начисление просрочки на существующую задолженность;

– в конце документа указывается перечень дополнительных документов, которые являются неотъемлемой частью заявления. Данными документами могут являться: действующий трудовой договор сотрудника, коллективный договор – при его наличии, положение об оплате труда, а также иные документы, имеющие прямое отношение к возникшему спору.

Инна Панкова, фото из открытых источников