В нынешнем году согласно Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» истекает срок переходного периода по спецоценке. Это значит, что результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест станут недействительными. Осуществить спецоценку рабочих мест все работодатели будут обязаны осуществить до 31 декабря 2018 года, сообщает пресс-служба Центра охраны труда Южно-Уральской торгово-промышленной палаты. Отмечается, что процедура необходима для улучшения условий труда, а также для установления или отмены им гарантий и компенсаций, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

– Эксперт по специальной оценке условий труда определяет на рабочем месте перечень вредных факторов (например, шум, повышенную температуру воздуха, запыленность и т. д.), затем с помощью спецприборов замеряет их фактический уровень и сравнивает полученные результаты с действующими нормативами, – объясняет процесс проведения спецоценки директор центра охраны труда Южно-Уральской торгово-промышленной палаты Дмитрий Шилин. – Главное, важно помнить, что специальная оценка условий труда должна проводиться не реже чем один раз в пять лет. При нарушении установленного порядка проведения спецоценки юрлицо может быть оштрафовано на 60-80 тысяч рублей, должностное лицо или ИП – на 5-10 тысяч рублей.

Иван Малинов, фото из открытых источников